拿到ACCA證書真的可以幫很多人月入過(guò)萬(wàn)，這是為什么呢？在中國(guó)已有2萬(wàn)多名ACCA會(huì)員，而且他們大部分人都在各大企業(yè)財(cái)會(huì)高薪崗位上占據(jù)了一席之地。拿到ACCA證書真的可以幫你月入過(guò)萬(wàn)，如果錯(cuò)過(guò)可真是吃了大虧啊。那么，ACCA有什么魔力能幫我們工資大漲呢？
*步：能力進(jìn)階
現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)是個(gè)多勞多得的社會(huì)，即使是同一家公司，同一個(gè)崗位，同時(shí)入的職，薪水也可能不一樣，這技術(shù)為什么企業(yè)不對(duì)外公布員工的薪資了。所以，在拿到ACCA之后，首先要做的，就是發(fā)掘證書里的“金”，提高自己的個(gè)人能力，把原來(lái)七十分的事情做到九十分，漲薪期一到，不用自己提薪水自然會(huì)上漲。
第二步：職責(zé)進(jìn)階
所以，第二步就要在自己原來(lái)工作的基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)亩喑袚?dān)一些高難度的工作，負(fù)責(zé)一些成本結(jié)算啊，報(bào)表分析啊等等的工作，收入自然會(huì)和以前不一樣，同時(shí)還能更好的理解ACCA里面學(xué)到的理論知識(shí)。
第三步：企業(yè)進(jìn)階
有相應(yīng)的能力后，證書也拿到手了，如果自己不太滿意自己的工作就可以跳槽，這就是我們所說(shuō)的企業(yè)進(jìn)階。
第四步：崗位進(jìn)階
一般做到第三步，月薪不上萬(wàn)也差不多到七八千了。之后要做的，就是努力讓自己的崗位發(fā)生變化。畢竟，小會(huì)計(jì)和CFO之間的薪水可是差了十萬(wàn)八千里，一個(gè)是按月薪計(jì)算，一個(gè)是按年薪計(jì)算。從會(huì)計(jì)、到主管、到經(jīng)理、到總監(jiān)、再到CFO，是一個(gè)不斷進(jìn)階的過(guò)程，基本到經(jīng)理級(jí)別，就已經(jīng)可以月薪上萬(wàn)了。
第五步：工齡進(jìn)階
工齡是要慢慢累積的，和前四步一起進(jìn)行的，所以放在*一步說(shuō)。想通過(guò)ACCA，薪資待遇方面會(huì)有所變化，能力高的人從*步到第四步可能需要三年時(shí)間，能力低的人可能就需要十年八年時(shí)間了。職場(chǎng)也講究欲速則不達(dá)，基礎(chǔ)不穩(wěn)，就算現(xiàn)在升上去了，有一天也可能被降下來(lái)。踏踏實(shí)實(shí)做好手上的事，用證書給自己多一點(diǎn)信服力，成功的速度可能會(huì)超過(guò)自己的預(yù)期！
