“辛辛苦苦培養(yǎng)的技術*，在業(yè)內稍微有點名氣就被銀行挖走了。”一位AI公司的中層向《AI金融評論》抱怨道。
這樣的情況并非個例，不止一家科技公司與我們提起人才流失這一難題，而這在BAT這些互聯(lián)網(wǎng)大廠身上更為多見：自己公司的*和銀行多打幾次交道，一來二去的可能就“看對眼了”，寧愿回到金融機構的懷抱。
現(xiàn)在的銀行不再像當年那樣對科技和互聯(lián)網(wǎng)反應遲鈍，這批在科技公司磨練過的、既懂技術又懂業(yè)務的復合型人才，自然成為銀行的“挖角”*。
除了薪資，科技公司似乎并
沒有太多招架之力。通常為企業(yè)文化和團隊凝聚力而設的“花名”體系，甚至成為部分科技公司“嚴防死守”的招數(shù)之一，讓技術*公開曝光時統(tǒng)一用花名對外，盡可能減少真實個人資料露出，試圖阻止銀行把*挖走。
“這應該是互金‘涼了’之后的第二波回流?！痹撝袑痈锌S著互聯(lián)網(wǎng)金融被監(jiān)管“速凍”，近幾年確實出現(xiàn)過一波人才被迫流向金融機構的情況，但如今的這波回流卻多了一些主動轉向的意味。
有些金融科技人才心中的天平，似乎又向傳統(tǒng)機構傾斜了——為什么科技公司不再是他們的“*順位”？
縱觀從業(yè)者們的選擇和觀點，個中緣由可大致分為三點：
錢，薪水和工作體驗、工作量不相匹配；
人，行業(yè)思維、工作風格、可能出現(xiàn)的派系斗爭，各方面合不來；
勢，更多金融機構有了科技轉型思維，科技公司在監(jiān)管大勢下風頭不如以往。
錢是多，但性價比低
薪資，無疑是科技公司留住人才們的*招數(shù)，業(yè)內也普遍認為金融機構的薪資福利不如科技公司有吸引力。
但并非所有人都愿意只為了錢就留下來。
“錢確實多出不少，但留在互聯(lián)網(wǎng)大廠的金融云部門，實在不劃算?，F(xiàn)在不比以前，項目的交付不等于結束，要為了客戶24小時stand by，加班開工，隨叫隨到，這都是家常便飯?！?/p>
李盟（化名）剛剛離開一家大廠不久，已經接到了一家銀行科技子公司的offer。
在他看來，工作不能只看薪水總額的高低，要看性價比：“工資平均下來，時薪可能還沒有在銀行高吧?！遍_出兩三倍的薪水往往也意味著，一秒要掰成兩三秒花。
無論是已成氣候的大廠，還是在各個細分賽道耕耘的、尚在創(chuàng)業(yè)期的金融科技公司，都難逃加班的劫。
也有科技公司中層向《AI金融評論》透露，確實有相熟的*與公司提薪協(xié)商未果，寧愿降薪加盟金融機構。
而另一位正在尋覓金融機構工作機會的程序員，擔心自己如果沒有大幅晉升，很難在大廠留到35歲以后，年齡的焦慮驅使他尋覓一份“可以做得長久一點”的工作。
“（待在科技公司）好是好，但終究是一碗青春飯。”
區(qū)塊鏈公司、征信公司、大數(shù)據(jù)風控公司，和銀行金融科技子公司。
近年來，傳統(tǒng)金融機構加速數(shù)字化布局，紛紛成立專門的金融科技部，或是升級原有的信息科技部門，獨立的科技子公司更是成為眾多銀行的標配。
從數(shù)據(jù)來看，銀行系科技子公司在薪酬方面的吸引力，有望追上甚至超過金融科技公司們。
目前，金融科技人才的薪酬只見漲不見跌，特別是技術研發(fā)類崗位，薪酬漲幅高于行業(yè)平均水平。
近期一份來自科銳國際的《2021人才市場洞察及薪酬指南》（下稱《指南》）也指出，大數(shù)據(jù)風控、AI人工智能、云計算、數(shù)字化轉型類崗位，跳槽漲幅在20-30%之間。
