面對(duì)面試官，每個(gè)求職者都力求在有限的時(shí)間里，將自己的優(yōu)勢(shì)最大化地展現(xiàn)出來(lái)。然而，面試的成功并不僅僅取決于候選人的表現(xiàn)，還與面試官的判斷息息相關(guān)。優(yōu)秀的面試官往往能夠透過(guò)簡(jiǎn)短的對(duì)話，準(zhǔn)確捕捉候選人的潛力和契合度。因此，如何了解面試官的關(guān)注點(diǎn)，站在他們的角度思考問(wèn)題，顯得尤為重要。

為此，IMA管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)邀請(qǐng)CMA持證者，作為面試官領(lǐng)域的代表，帶來(lái)他們豐富的面試經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)見(jiàn)解。今天的兩位CMA持證者作為財(cái)務(wù)和管理領(lǐng)域的佼佼者，擁有深厚的行業(yè)洞察力和準(zhǔn)確的判斷能力。他們不僅能夠從專業(yè)技能的角度出發(fā)，還能綜合評(píng)估求職者的軟實(shí)力與潛在發(fā)展空間。

Dillon Zhang

上海，某民企財(cái)務(wù)主管 ，CMA

Q1：您如何定位自己的面試風(fēng)格？

“我致力于營(yíng)造一個(gè)溫馨而專業(yè)的面試環(huán)境。通過(guò)細(xì)致入微的提問(wèn)，引導(dǎo)候選人展現(xiàn)其財(cái)務(wù)智慧與人格魅力?！?/p>

Q2：您傾向于選拔怎樣的候選人？

“我重視候選人的專業(yè)技術(shù)能力、謙遜態(tài)度及團(tuán)隊(duì)合作精神，特別是那些能將CMA知識(shí)體系融入日常工作的候選人。他們不僅能為團(tuán)隊(duì)帶來(lái)專業(yè)價(jià)值，還能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體財(cái)務(wù)管理水平的提升。”

Q3：面試中，哪些行為會(huì)為您的候選人加分或扣分？

“加分項(xiàng)包括深入了解公司背景與崗位需求、提出有見(jiàn)地的財(cái)務(wù)問(wèn)題；而夸大個(gè)人成就、缺乏財(cái)務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)知識(shí)掌握不扎實(shí)的表現(xiàn)則可能減分?！?/p>

Q4：在您的面試中最常問(wèn)的問(wèn)題是？

“我個(gè)人比較愛(ài)問(wèn)的是：你覺(jué)得你和其他同齡人最大的不同點(diǎn)在哪里？

之所以問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，是想評(píng)估候選者的自我認(rèn)知能力。尤其是剛畢業(yè)的學(xué)生，在專業(yè)技能上的差距其實(shí)并不大，而自我認(rèn)知?jiǎng)t是長(zhǎng)時(shí)間的累積和形成，對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)知，才能知道自己的不足，繼而明白努力的方向”。

Tom Chen

上海，某外企非營(yíng)收運(yùn)營(yíng)財(cái)務(wù)總監(jiān) ，CMA

Q1：您如何定位自己的面試風(fēng)格？

“我傾向于通過(guò)開(kāi)放式問(wèn)題引導(dǎo)候選人深入思考，同時(shí)注重觀察其邏輯思維與價(jià)值觀是否與公司文化相契合。候選人的嚴(yán)謹(jǐn)與前瞻性是我衡量的重要標(biāo)尺?！?/p>

Q2：您傾向于選拔怎樣的候選人？

“強(qiáng)大的抗壓能力、持續(xù)的學(xué)習(xí)動(dòng)力、卓越的溝通能力以及基于CMA框架的決策分析能力。這樣的候選人能夠快速適應(yīng)變化，為組織創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值。”

Q3：面試中，哪些行為會(huì)為您的候選人加分或扣分？

“加分行為包括邏輯清晰、條理分明的回答，以及對(duì)相關(guān)專業(yè)話題的深刻見(jiàn)解；而缺乏個(gè)人見(jiàn)解、提問(wèn)環(huán)節(jié)表現(xiàn)平淡或明顯未做充分準(zhǔn)備的候選人則會(huì)扣分。”

Q4：在您的面試中最常問(wèn)的問(wèn)題是？

“如果對(duì)方也是CMA持證者，我可能會(huì)問(wèn)：‘請(qǐng)分享一次您運(yùn)用CMA知識(shí)解決實(shí)際財(cái)務(wù)問(wèn)題的經(jīng)歷，并談?wù)勊鼘?duì)您職業(yè)生涯的影響?！@個(gè)問(wèn)題直接觸及候選人的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與成長(zhǎng)歷程，有助于全面評(píng)估其CMA素養(yǎng)。”

本次征文活動(dòng)得到了眾多CMA持證者的積極響應(yīng)，大家踴躍分享自己的經(jīng)驗(yàn)與見(jiàn)解。為了更好地展示多樣化的觀點(diǎn)與深入的理解，我們將征文主題聚焦在“分享一個(gè)CMA助力面試的小故事”上，誠(chéng)邀您的參與。您的分享不僅能為同行提供啟示，也將成為后輩們寶貴的學(xué)習(xí)資源。入選的優(yōu)秀故事還將獲得精美禮品作為回饋。

參加方式：

1，請(qǐng)回答以下問(wèn)題：

分享一個(gè)CMA助力面試的小故事

2，提交您的回答：

請(qǐng)將上述問(wèn)題的回答，連同您的姓名、所在城市及所屬公司名稱及抬頭，一并發(fā)送至events@imanet.org.cn，郵件主題請(qǐng)明確標(biāo)注為：“面試官面面觀——分享一個(gè)CMA助力面試的小故事”。