那些讓“四大”面試官感到驚艷的ACCAer都有哪些相同的特質(zhì)？

下面根據(jù)四大的業(yè)務(wù)模式以及用人需求，來具體說一下ACCA持證人在面試過程中可以為你加分的個(gè)人特質(zhì)，同樣也是面試官注重的能力點(diǎn)：

一、群面（案例分析環(huán)節(jié)）

出色的商業(yè)案例分析+英文運(yùn)用能力是基礎(chǔ)+團(tuán)隊(duì)合作能力才是重頭戲面試環(huán)節(jié)解析：無論是四大的鑒證業(yè)務(wù)，還是高速發(fā)展的咨詢類業(yè)務(wù)，作為乙方，他們的一個(gè)業(yè)務(wù)共性就是「發(fā)現(xiàn)問題——分析問題——解決問題」這樣一個(gè)模式，案例分析環(huán)節(jié)可以從多方面來測試你的基礎(chǔ)能力點(diǎn)與團(tuán)隊(duì)合作等軟素質(zhì)。

1. 四大近年來的 case study 均為全英案例，特點(diǎn)是案例長時(shí)間短，因此能夠在短時(shí)間內(nèi)讀懂案例需要良好的英文閱讀速度與技巧。

2. 讀懂案例是基礎(chǔ)，解決案例中的問題則是整個(gè)群面的主要環(huán)節(jié)，在整個(gè)過程中，從你的發(fā)言內(nèi)容到如何解決意見分歧，你的一言一行都會(huì)被面試官拿來分析，而分析的結(jié)果，也正是你所說的每個(gè)人的特質(zhì)與亮點(diǎn)，當(dāng)然，也不可避免的暴露出 candidates 的短板和薄弱的地方。

3. 四大以項(xiàng)目組為單位的工作模式，把「團(tuán)隊(duì)合作」這個(gè)能力應(yīng)用到極 致，所以如果你能夠和小組成員高效恰當(dāng)?shù)耐瓿砂咐治鲞@個(gè)任務(wù)，并且在整個(gè)過程中貢獻(xiàn)核心力量，那真的會(huì)給人留下很深刻的印象。

二、單面（個(gè)人 presentation +問題）

自信得體的 Presentation +清晰的思路+良好的抗壓能力面試環(huán)節(jié)解析：作為典型的專業(yè)服務(wù)型行業(yè)，四大的員工不可避免要與客戶打交道，因此，這個(gè)環(huán)節(jié)可以很好的測試出在日后工作中，你的個(gè)人氣場與溝通展示的能力，以及應(yīng)對(duì) challenge 的能力。

1. 個(gè)人 presentation 講究良好的臺(tái)風(fēng)與氣場，在這個(gè)過程中你需要對(duì)自己講的東西無比的自信（甚至不要懷疑自己的正確性），如果表現(xiàn)出很明顯的不自信或緊張，則很容易在這個(gè)環(huán)節(jié)丟掉分?jǐn)?shù)。

2. 同樣，面對(duì)1個(gè)或多個(gè)的面試官，你需要把你分析的 case 條理清晰、有的放矢地展示出來，簡練的語言，地道的英語口語（個(gè)別情況下是中文），都會(huì)為你加分的。

3. 針對(duì)面試官提出的問題，契合要點(diǎn)有條理的回答，沉著冷靜的應(yīng)對(duì)問題，也是亮點(diǎn)。

三、Par 面（更加細(xì)致的挖掘）

行業(yè)公司以及崗位+個(gè)人背景+ others

面試環(huán)節(jié)解析：這一輪的面試相比前兩部分要輕松很多（表面上），因?yàn)橥ǔ?Par 們都*nice ，談完之后會(huì)讓你有一種星星都亮了那種愉悅感，然而其實(shí) par 面也暗藏各種危險(xiǎn)。

1. Par 會(huì)憑借自己多年來的用人經(jīng)驗(yàn)對(duì)你的回答做出全方位的評(píng)價(jià)，所以在這一輪，我個(gè)人建議還是聊得開心就好，不要刻意去表現(xiàn)自己。

2. 對(duì)行業(yè)公司以及崗位如果有深刻的理解會(huì)讓人眼前一亮。

3. 梳理好自己的個(gè)人經(jīng)歷，結(jié)合面試的崗位做匹配，留著跟 par 講故事。

4. 珍惜問 par 問題的環(huán)節(jié)，一個(gè)好問題可以起到力挽狂瀾的效果。

總結(jié)一下，也許某一個(gè)特質(zhì)或亮點(diǎn)可以為你加分，會(huì)讓面試官眼前一亮，但任何一個(gè)特質(zhì)都不會(huì)成為發(fā)放 offer 的因素。