150萬金融科技人才缺口，特許金融科技師CGFT來幫你解決！

全球招聘顧問公司Michael Page曾在《2018中國金融科技招聘趨勢》報告中指出，中國正面臨專業(yè)金融科技人才短缺的問題，總缺口達150萬。

然而，在特許全球金融科技師CGFT項目管理辦公室與業(yè)內(nèi)人士深入交流中，我們發(fā)現(xiàn)無論是金融科技業(yè)界*還是高校學者都認為，150萬金融科技人才缺口的說法是嚴重低估了實際需求。因為這個數(shù)據(jù)實際上是通過各種招聘渠道統(tǒng)計出來的目前正在招聘的人數(shù)，主要集中在北上廣深等一線城市。非一線城市的中小型銀行和其他金融機構可能根本招不到金融科技人才，所以這種潛在人才需求遠不止150萬人。



發(fā)展金融科技再獲監(jiān)管支持，人才需求強勁
1月13日，銀保監(jiān)會發(fā)布《消費金融公司監(jiān)管評級辦法(試行)》(以下，簡稱“評級辦法”)，對于消費金融公司評級提供了五大標準，“信息科技管理”赫然在列，其評級權重占到了10%。

這標志著，金融科技之于消費金融公司的重要性被監(jiān)管明確，技術升級是可以預見的消費金融行業(yè)大考。在銀行、保險、券商、基金、互聯(lián)網(wǎng)公司、金融科技公司之外，消費金融公司已成為金融科技人才主要爭奪者。

結合稍早發(fā)布的《關于促進消費金融公司和汽車金融公司增強可持續(xù)發(fā)展能力、提升金融服務質(zhì)效的通知》提出的，消費金融公司要“充分利用現(xiàn)代金融科技和微貸技術等手段，強化自主風控能力建設，提高風險識別和應對能力”。這背后體現(xiàn)了監(jiān)管的邏輯日漸明晰，也意味著，監(jiān)管越來越看重科技之于金融的重要性，并給予消費金融公司發(fā)展信息科技、推動數(shù)字化建設政策層面的持續(xù)支持。

來源于高金CGFT