很多ACCA學員，CPA學員都比較偏向“四大”會計師事務所，在“四大”不僅可以接觸到很多優(yōu)秀的行業(yè)企業(yè)，還有明確的晉升機制，對于自我職業(yè)成長的幫助是非常大的，那么入職“四大”都有哪些要求呢，今天學長都給大家一一羅列。
專業(yè)：不限，審計和稅務雖然是專業(yè)課程，但一般有良好能力和素質的畢業(yè)生，通過培訓也會很容易上手，但不可否認，金融、會計等相關專業(yè)的學生，會有相當的優(yōu)勢（一般每年相關專業(yè)的學生錄取比例達50%左右）。
申請：“四大”在每年十月，都會在上海的主戰(zhàn)場--復旦、交大、上外、財大進行校園宣講會，同濟、上大和外貿的學生也有得到簡歷申請書的機會，其他高校學生同樣可以通過“四大”官網申請（一般要填寫4份表格左右）。網申之后，對方會回復一封確認函，再通過簡歷確認是否進行面試和面試日期。
簡歷：安永和畢馬威都要求填寫高考成績，普華永道要求填寫每個學期的績點、總績點和班級排名（有固定公式換算），而畢馬威則要求如實填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實習等問題。
流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新變化，但通過筆試考察英語、邏輯和數字等基本能力的原則卻是始終如一。德勤走"網上申請 →筆試→小組討論（沒有經理面試， 材料人人相同）→一對一面試”的四步驟，安永和畢馬威更側重英語水平，普華永道筆面合一，在篩選簡歷后直接進入“評估中心”進行分析（材料每人不同）、辯論和筆試。之后的一面會有與行業(yè)相關的知識性問題，主要考察求職者對審計、稅務工作是否有興趣與潛力。二面則會與合伙人面對面--興趣、溝通和團隊合作，都是“四大”擇才的統(tǒng)一標準。筆試和二面之后，“四大”會在12月中下旬發(fā)放書面錄取通知。
測試：其一是邏輯類題型和智力類題型（筆試）。其二是職業(yè)能力傾向測試，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往對最終去留有決定性影響。其三是小組面試，求職者將被分為幾組進行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題等，重點考察交流、合作能力，積極發(fā)言爭取成為Teamleader或Contrller的學生更容易得到認可。
男Vs女：根據統(tǒng)計，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，這在“四大”員工比例中也得到了印證--普華的女性員工是男性的一倍，而畢馬威某次面試男女4:6，最終錄取結果為2:8，因此考慮到工作強度和企業(yè)內部性別平衡，比較優(yōu)秀的男生能得到的機會，往往可以 等同于表現優(yōu)異女生。
