“四大”入職會進行培訓

很多同學不知道像“四大”這類企業(yè)是有非常完善的培訓機制的,幫助新入職的同事可以快速的上手工作,今天學長給大家羅列一下“四大”的培訓體系。

四大會計事務所

普華永道:設有實力雄厚的專職培訓部門,新人從進入公司首日即接受近一個月的系統(tǒng)培訓,對非相關專業(yè)學生,會安排會計專業(yè)知識培訓。結束入職培訓后的新人,還要花大量時間接受on-job-training(實地培訓)。入職后的培訓更具有針對性,每年忙季過后,培訓部

會公布一年的培訓計劃及相關課程,員工將接受包括專業(yè)知識,行業(yè)專題,工作技能和管理能力方面的培訓。此外有一定資歷的員工還將獲得每年一次的國外培訓機會,前往美國、英國和澳大利亞的普華永道公司進行on-job-training。

畢馬威:應屆生入職統(tǒng)一安排6至8周培訓,內容涉及公司文化的培訓、專業(yè)培訓、專題培訓、技能培訓等。之后還會有升職前培訓(各個級別)1-2周、注冊會計師后續(xù)教育、海外短期培訓等。

德勤:德勤對新員工有專門的培訓計劃,通常從四月就開始正式員工考試和入職培訓,一直持續(xù)到九月考試前(七月到九月帶薪聽課,原則上不安排工作),第一年的主要內容就是針對非專業(yè)學生補充財會基礎知識。

安永:大學畢業(yè)生初進公司的前三年是初級職員,剛開始的幾周,公司會安排他們參加培訓部組織的“GRADUATE CONVERSION COURSE”,了解公司的文化、制度與處事方式,隨后是6周帶薪培訓,分別對財會專業(yè)的新人進行初步的專業(yè)知識培訓,同時對非財會專業(yè)的新人加強基本的財會知識培訓。在開始工作前,公司會協助新人報名參加注冊會計師(CPA)考試,并在正式考試前,提供一些模擬考試題,請老師為他們講課,還會發(fā)放資料。

每年夏季和冬季,“四大”都由招聘實習生計劃,一般以俱樂部組織形式出現,如果在實習期間表現好的話,可以更簡單地拿到Offer。如安永每年都有一次全球性的實習生培訓(International lntern leadship Conference),每個國家和地區(qū)的安永最好的實習生將被選拔出來,參加全球性的培訓和交流。最后祝各位融躍教育ACCA學員都可以順利拿到自己心儀的offer。