CGFT培養(yǎng)金融科技復(fù)合型人才，該如何彌補金融科技人才缺口？！在人才供需方面，既懂金融又懂科技的復(fù)合型人才總體來說*稀缺，而且金融科技人員流動更頻繁，人才的流失率也*高，47%的金融科技人員承認在1年以內(nèi)更換過工作。

在人才供給方面，依靠高校培養(yǎng)金融科技人才需要4-7年的時間，“遠水難解近渴”。而且，剛才“象牙塔”中走出的職場新人欠缺經(jīng)驗，綜合素質(zhì)明顯難以滿足市場需求。

可以說，對于國家與行業(yè)來說，加快金融科技人才的培養(yǎng)早已迫在眉睫。銀行等金融機構(gòu)及企業(yè)為彌補自身金融科技人才的缺口，只能另謀出路。

在此背景下，上海高金金融研究院在上海交通大學(xué)上海*金融學(xué)院學(xué)術(shù)指導(dǎo)與支持下，打造“特許全球金融科技師CGFT認證項目”，構(gòu)建中國特色的金融科技人才培養(yǎng)、考核、認證體系及標(biāo)準(zhǔn)，這將成為銀行乃至金融科技企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)人才的*選擇。

“特許全球金融科技師CGFT”認證項目匯聚學(xué)界*教授和業(yè)界**，確保課程專業(yè)性、實用性。學(xué)員通過系統(tǒng)化課程培訓(xùn)和實際場景運用，可較為全面地掌握金融科技*的綜合理論知識和應(yīng)用技能，成長為真正的金融科技人才。